Pre-mediation

“Wat verwachten we nu eigenlijk van elkaar?”

Een lastig vraagstuk. Bij preventieve mediation help ik jullie bij het opstellen van afspraken voorafgaande een huwelijksovereenkomst (met of zonder huwelijkse voorwaarden), een samenlevingsovereenkomst of een zakelijke verbinding zoals in een familiebedrijf.

Je kan je vast voorstellen dat wanneer je gaat trouwen, samenwonen of een familiebedrijf gaat overnemen of runnen, dat je de kans loopt dat jullie niet overal bij stil staan wanneer jullie een zakelijke deal ondertekenen.

Scheidingssignalen

  • Elkaar ontwijken, stiltes die vallen, excuses die opvolgen
  • Uitstellen van plannen
  • Privé worden geen leuke dingen meer samen gedaan
  • Interesses worden niet meer gedeeld
  • Nieuwsgierigheid naar elkaar neemt af
  • Veel kritiek en verwijten naar elkaar
  • Het gras bij de buren lijkt groener te worden
  • Fantaseren over een toekomst zonder de ander
  • Ruzies die blijven sudderen en machteloosheid gevoeld wordt

Met de preventieve mediation gaan we kijken naar jullie type relatie. Op welke manier communiceren jullie elkaar en begrijpen jullie elkaars vorm van communicatie? Hebben jullie stilgestaan bij wat het betekent wanneer jullie in conflict komen, wrijvingen en irritaties ontstaan? Kennen jullie elkaars behoeftes als je die van jezelf niet eens helder hebt? Het is een vorm van relatiecoaching maar het het doel is om alle ingrediënten te bespreken die nodig zijn voor het aangaan van de samenwerking, privé en zakelijk.

Als neutraal ervaringsdeskundige bij scheiding en conflicten bereid ik jullie dus voor op de zakelijke verbinding. Met rake vragen gaan we zorgen voor een goede fundering van jullie nieuwe thuis; de liefdesrelatie of de onderneming.

Preventieve mediation bij liefdesrelaties

De roze bril, loyaliteit naar je geliefden of nooit uitgesproken gevoelens over de ander of een voorval uit het verleden. Deze aspecten kunnen blinde vlekken zijn waardoor de zakelijke afspraken die je met elkaar maakt niet lang houdbaar blijken. ‘Trouwen’ is een mooi ritueel waarbij je elkaar de liefde verklaart maar ‘huwen’ is feitelijk een juridische overeenkomst met de Nederlandse wet aangaan. Hier wordt vaak niet bij stilgestaan. In een tijd waar veel gescheiden wordt en waar mensen veel bewuster zijn van zichzelf, vraagt het ook om meer inzichten wie jullie in relatie tot elkaar zijn. Bij een scheiding zijn veel mensen onaangenaam verrast welke aspecten erbij komen kijken. En misschien ben jij, de realistische ervaringsdeskundige of de millennial, je tijd vooruit. Om je relatie én je leven serieus te overwegen, omdat jij een scheiding als life-event weet te accepteren en met elkaar een lange toekomst wilt opbouwen.

Doelstellingen

  • Reflecteren ouderschap
  • Normen en waarden naast elkaar leggen
  • Wensen en verlangens vergelijken
  • Communicatiepatronen verhelderen
  • Elkaars triggers herkennen
  • Voorlichting juridisch recht bij huwen en samenleven
  • Gevolgen van de ontbinding van een relatie
  • Bouwen aan een stabiele fundering voor de relatie
  • Leren benoemen van behoeftes en verlangens
  • Een landkaart van de relatie beschrijven om met regelmaat te evalueren

Preventieve mediation bij familiebedrijven

Er staat veel op het spel. Je kind gaat de zaak overnemen en je bent natuurlijk enorm trots. In de relaties tussen jullie loopt het goed en delen jullie de passie voor jullie bedrijf. Tegelijkertijd is het wel spannend om een zakelijke overeenkomst met elkaar te sluiten of het bedrijf, je andere kindje, aan je kind over te laten. Je levenswerk. Hoe gaan jullie hiermee om? En wat betekend dit voor jullie relatie nu de rollen een andere invulling krijgen?

Jullie gaan een juridisch contract ondertekenen en is bindend. De overeenkomst die jullie met preventieve mediation gaan tekenen is meer een psychologisch contract waarbij de toon vriendelijk is en ervoor zorgt dat het juridische contract houdbaar blijft.

Uitgangspunten

• Laten we het simpel houden. Gewone taal en in eigen woorden maakt de overeenkomst persoonlijk en eigen.
• Wat is de essentie van jullie samenwerking of doelstelling?
• Welke waarden en normen delen jullie? En welke niet?
• Open en eerlijk, transparante afspraken en intenties bevorderen het vertrouwen in elkaar.
• Samen ondernemen, out of the box denkend. Jullie verlangens zijn helder.
• In gesprek zijn bevordert het vertrouwen in elkaar. Elke twijfel wordt aangekaart.
• Gericht op de lange termijn.
• Het cognitieve brein maakt ruimte voor jullie intuïtie en zorgt voor balans. • Jullie relatie staat centraal in de onderlinge overeenkomt.
• Het versterkt jullie onderlinge band.
• De juridische overeenkomst heeft een betere fundering.

En wanneer een conflict zich dan toch voordoet, kan dit gezien worden als groei van jullie samenwerking.